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成本会计3招聘人才网最新公布-弹性工作

摘要: 工资:5500元~6000元 工作地区:江津市 工会年限:6年 学历:高中 技能:未填写 工作性质:钟点工 已投简历...

工资:5500元~6000元

工作地区:江津市

工会年限:6年

学历:高中

技能:未填写

工作性质:钟点工

已投简历数量:34封

招聘人数:10人

浏览次数:6次

职位信息

钢结构施工员

岗位职责:

1、懂钢结构工程现场施工管理;2、懂钢结构安装工艺及懂现场资料。

任职资格:

1、懂钢结构工程现场施工管理;2、懂钢结构安装工艺及懂现场资料


公司信息

北京农算科技有限公司

经营状态:开业

法人:阿作古机

注册资本:2万

所属行业:科技推广和应用服务业

注册地址:北京市昌平区回龙观西大街9号院3号楼17层2017

经营范围:一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:泌阳县陈翔路202号
发布者:襄樊市招聘网2023年发布-江总
联系电话:135**124693
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:5000元~6000元/有年终奖9000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:朝九晚六
福利:学习氛围浓厚,朝九晚五,单休,职业培训,法定节假日

评价:

  习惯的力量是惊人的,习惯决定着你的成功的大小,优秀是一种习惯。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖29000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:基本无休
福利:免费班车,团队建设,定期体检,补充医疗保险,年终奖,包吃,股票期权

评价:

  倡导全员营销的观念。

工资待遇:

工资收入:6000元~6500元/有年终奖1000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:基本无休
福利:公积金,定期团队建设,五险一金,交通补贴,五险

评价:

在新人转正前做出转正考核,考核分数上报并存档。

工资待遇:

工资收入:3500元~7500元/有年终奖23000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:周六加班
福利:工作餐,商业保险,技能培训,全勤奖,节日祝福,弹性工作,周末双休,加班补助

评价:

  公司遵循“以人为本”的原则,招募贤纳士,一步一步地留下足迹,现在已经有了规模。

工资待遇:

工资收入:6000元~9500元/有年终奖14000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:年资假,通讯补贴,节日礼品,提供住宿

评价:

  就我目前所了解的情况来看很多人并没有将这个计划放在心上甚至他们可能会觉得跟他们本身没有多大关系这仅仅只是公司的问题只是领导层该考虑的问题。

工资待遇:

工资收入:5500元~9000元/有年终奖33000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:周六半天加班
福利:出差补贴,社会保险,带薪年假,双休

评价:

  新的一年到来,企长一周年我长一周岁,我愿与公司共成长,祝愿公司业绩年年长。

工资待遇:

工资收入:6500元~9000元/有年终奖18000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:晚上6点下班
福利:节日礼物,免费体检,岗位晋升,带薪休假,交通差旅,餐饮补贴,团队聚餐,交通补贴

评价:

  大浪淘尽,使见真金,愿您的公司,顶的住所有的风险,顶得住所有的困难,迎刃而上,把公司做的风生水起,节节高升啊。

工资待遇:

工资收入:3000元~6000元/有年终奖34000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:周六加班
福利:早九晚五,职业培训,通讯补贴,节日礼物

评价:

我的心中,非常感谢公司,并希望公司发展越来越壮大。

工资待遇:

工资收入:4500元~9000元/有年终奖6000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:晚上7点下班
福利:定期体检,免费班车,包吃

评价:

  该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务。

工资待遇:

工资收入:5000元~9500元/有年终奖2000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:节日礼品,股票期权,社会保险

评价:

  朋友“钱”面不说假话,愿你早日搞好学“钱”教育,往“钱”里看,往厚里赚,“钱”景必定一片光明。

工资待遇:

工资收入:4000元~8500元/有年终奖29000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:技能培训,五险一金,五险

评价:

  公司企业文化非常薄弱。

工资待遇:

工资收入:3000元~7000元/有年终奖40000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:带薪休假,出差补贴,商业保险

评价:

  略性贡献支持企业的战略目标,业务敏锐性支持企业的经营业绩,这两者牵引着HR的价值取向(个人信用)和工作方向(人力资源绩效),人力资源信息技术更似锦上添花。

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