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摘要: 工资:3500元~9500元 工作地区:宜良县 工会年限:2年 学历:博士 技能:需要专业技能证书 工作性质:兼职...

工资:3500元~9500元

工作地区:宜良县

工会年限:2年

学历:博士

技能:需要专业技能证书

工作性质:兼职

已投简历数量:86封

招聘人数:2人

浏览次数:458次

职位信息

安全员

岗位职责:

1)安全员工作经验1~2年左右,有一定物流/仓储企业安全方面安全管理经验者更佳;2)熟知国家安全方面相应的法律、法规;3)具有相关的项目安全常识;4)制定完善公司安全管理制度;5)熟练使用现代化办公软件、word、excel、ppt等;6)具备一定协调、组织能力;7)认真完成领导临时交办的各项工作任务;

任职资格:

大专或大专以上学历,安全员相关专业1年~2年工作以上工作经验,懂得国家企业安全法律、法规;获得国家初级以上安全职业证书;能够达到横向、与纵向沟通顺畅


公司信息

上海亚杜润滑材料股份有限公司

经营状态:开业

法人:孙瑾

注册资本:3,558.1875万

所属行业:零售业

注册地址:上海市徐汇区桂平路680号33幢303-28室

经营范围:润滑剂、机电设备及配件、橡塑制品、金属材料、针纺织品、建筑装潢材料、文化用品、纸张、五金交电、印刷器材的批发、零售,建筑装修装饰建设工程专业施工,从事货物及技术的进出口业务,润滑材料领域内的技术开发,技术咨询,技术服务,技术转让。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

信息地址:淮安市蔡伦路915号
发布者:许昌市招聘job网最近信息-熊先生
联系电话:179**110145
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖37000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:9小时工作制
福利:加班补助,定期体检,弹性工作,法定节假日,学习氛围浓厚,五险一金,交通补贴,全勤奖

评价:

  领导有决心但无法为下面的人员指导方向。

工资待遇:

工资收入:5000元~7000元/有年终奖5000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:朝九晚六
福利:早九晚五,技能培训,定期团队建设,周末双休,包吃

评价:

  我对你们的第一印象就是认真敬业。

工资待遇:

工资收入:6000元~9000元/有年终奖29000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:周六半天加班
福利:带薪年假,节日礼品,年资假

评价:

人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信。

工资待遇:

工资收入:6500元~7000元/有年终奖8000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:加班双倍工资
福利:五险,提供住宿,通讯补贴,职业培训

评价:

在过去的一年里,公司发展壮大。

工资待遇:

工资收入:4000元~6500元/有年终奖17000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:正常加班
福利:工作餐,住房公积金,单休,免费班车,年终奖金,年终奖,交通补助,餐补福利

评价:

  有创新的意识有活力这是企业的生存之本也是发展之本。

工资待遇:

工资收入:7000元~7500元/有年终奖4000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:节假日不加班
福利:交通差旅,团队建设,双休,团队聚餐

评价:

我的今天,愿于有我尊敬的公司,是你让我走得如此顺利。

工资待遇:

工资收入:7000元~8500元/有年终奖22000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:免费体检,底薪加提成,节日礼物,包食宿,岗位晋升,补充医疗保险,专业培训,技术培训

评价:

  公司就是一个大大的怀抱,抱着我们每一个人不断成长。

工资待遇:

工资收入:6500元~8000元/有年终奖20000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:出差补贴,社会保险,绩效奖金,节日祝福

评价:

  加强企业内部沟通。

工资待遇:

工资收入:3000元~5500元/有年终奖29000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:9小时工作制
福利:公积金,长白班,单休

评价:

  所以企业制度在企业中的重要性就如同法律在一个国家中的作用是必不可少的。

工资待遇:

工资收入:5500元~6500元/有年终奖25000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:员工旅游,团队建设,股票期权,学习氛围浓厚,免费体检

评价:

隆腾隆发子公司,并蒂开花袅娜姿。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖37000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:8小时工作制
福利:公积金,通讯补贴,技术培训,交通差旅,带薪年假,免费班车,年终奖

评价:

目前的情况是在开会之前的至分钟员工无事干,扎堆聊天,聊些对公司,对工作不利的内容,抱怨等,建议公司尽可能不提供传播负面思想的平台。

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